CFDT吸引了全世界的工作


13,000名员工回答了工会关于其工作生活的调查问卷 “吸引我的工作......”,CFDT召集小王子“衡量工作的进展”为此,它开发了一个“晴雨表”,以了解员工如何生活这不是民意调查工会团队向其公司的员工提交了一份调查问卷 13万名员工谁回答的面板显得不具代表性的闹出什么CFDT并不否认:调查问卷的31%以上收集来自CFDT活动家,40%来自超过1000级员工的公司,23%是63%是女性 “太经常指出,作为不满意的原因和痛苦的CFDT,工作反而应该是自我实现,自我实现的源泉,”帕特里克Pierron,负责该文件以邦联说调查似乎过于单方面,无法挽救这一论点工作和艰苦的健康问题几乎是隐藏的那些对管理遮去和......结果绘制景观的世界与压力相关的结果问题的战略金融化公司可能工作一点点柔和,在不安和不快出现,但是:如果有更多的70%的人认为给他们的手段做质量工作,而80%的人认为他们的日程安排允许协调工作与家庭生活,三分之一以上认为自己的工作违背自己的价值观和信念,以及绝大多数他们的报酬与他们的要求不符这些结果需要确认,但这种方法,CFDT是一种运动,导致工会要求,与员工,
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