他们对这个项目的看法


来自工会,协会八大人物,政治反应1保护就业,提高生活水平,恢复社会保护“老板的战略沉重地压在员工通过乌利亚Belaziz工会在SEB我们生活在我们的业务持续恶化都在家电行业领域的社会和经济发展水平,减少了9000人,在五年的员工数量晴雨表不平等不断上升的今天,战略在与政府连接雇主的重点是降低成本的一个遣散它进行重组,它重新定位这一战略十分沉重的员工,他们没有为他们的学历和技能得到公平的工资不承认他们的工作条件与增加职业病,灵活通常会征收恶化Ë所有这些原因加缺乏研发投入,缺乏创造就业机会使我们的弱势企业SEB集团,小家电,无论原因如何通过我们的老板给出,近900个职位将在2007人谁参与了集团的发展最终被淘汰,它的成功会发现,绝大多数人更危险的情况比因为即使在设备设置为“社会计划”不仅是他们的工作是有问题,但他们的合同中散发出尽可能多的利润应承担的后果公司他的行动是时候承认,工资,培训,就业,创新是公司的财富和国家公司的一部分,不只是老板和治理彪代表必须参与决策的员工工会所以从我的经验,我认为,在这个项目中提出的建议将增强员工的安全,促进社会进步,他们也提供了新的机遇欧洲和世界,为所有2的新型发展的利益可持续发展“真正的问题是如何减少不平等 “由Eric Roulot工会能源,在能源领域的PCF的国家领导成员,团结的责任是特别引人注目有三个目标:面对全球气候变暖的挑战,并减少化石资源;减少不同国家或地区之间的不平等;确保公平分配的努力,从而加重了穷国富国,这意味着我们必须处理它这个问题必须实际产生的反自由主义的左内广泛的政治辩论谨防快捷方式,并在冲头若斯潘政府采取的,从这个角度来看的决策,大的错误不要再次启动!在需求管理的方向前进是必不可少的(搬迁,城市扩张,désaisonalisation,显著降低全球能源平衡)二十一世纪之际,人类的多样化的能源来源的阵列,以不同的发展阶段,他们没有竞争这些资源是互补的,但不应该是弄错了自己的潜力,看看,当他们使用如何,将是新的可再生能源的最佳发展是满足基本同时保护环境,但不要讲故事涉及到需求增长的挑战,再加上坚持不懈的努力,以促进可再生新能源的开发需求管理在很大程度上仍然不足以满足全球需求这是宣布的 那么,该怎么办我们被问到的基本问题不是如何摆脱核电,而是如何满足人类需求,如何通过尽可能限制温室气体排放来减少不平等我们必须面对的事实,唯一的资源大量以合理的成本,在技术上控制,并充分调动核看来,在这个阶段人类的发展,这是不可能的没有它在未来几十年甚至认为可能有必要在更大规模使用它们比本期间作出这一全球使用能源的条件满足未来地球的需求进行辩论设置在世界上所有反应堆的安全水平高的问题,努力放大找到了处理和储存的最佳解决方案浪费,改善该部门所有员工的工作条件,开发其他类型的反应堆,也许是较小的反应堆再更质朴,一句话更适合用最不发达国家的电网的其他方式,都是在我看来,最重要的问题需要解决2的新型发展“论核仍然是一个很大的模糊“,由弗雷德里克马里莱尔负责法国绿色和平核活动只能欢迎核出口的问题出现,尤其是在涉及共产党的讨论,主张的背景下核工业的历史,但妥协似乎是软弱和非常模糊的提议背后隐藏的需要辩论公投的想法,以避免任何会在所有的核挑战作出具体的承诺废物管理问题完全没有,而停止后处理和暂停对Bu地区的垃圾填埋场的勘探再有两个关键问题费瑟南工厂只有关闭是一个具体的变化最后,建议暂停本身是有吸引力的,但一个很大的模糊仍然是:EPR其筹备工作开始在弗拉芒维尔网站它包含在这一个这是一个需要明确答复和承诺的基本问题!最后,我们必须记住,创造就业机会和地方发展的巨大潜力,表示基于简单性和能源效率的能源政策和可再生能源或者目前在法国,核电(代表国家能源,6%在欧洲)的17%是由Gerard Aschieri总书记的主要障碍等政策3校,文化,媒体,研究“全体青年成功的野心” FSU问,工会在我看来,而非作出判断,更有趣的提议进行辩论的想法教训和集体反思,我试图把重点放在两个问题:为什么和怎么样为何另一所学校政策为什么要让自己成为所有年轻人成功的雄心因为教育和培训是另一个经济和社会发展的关键,重新建立劳动关系,负责任的公民身份,获得多种权利(文化,休闲,健康),所有这些原因,个人满足,义务教育至18岁的扩展名应该与获取与所有认可资格在年龄组的terme100%到托盘的目标来构建和增加获得高等教育文凭的机会如何前进当然,通过增加教育投资,但与优先级:最困扰的地区,防止发生故障,从学校教育开始,个性化的监控最困扰的学生,开发工作团队,各种高等教育路径之间的合作 而两个重要的工艺因素:首先是员工培训,初始和持续使用,使他们的思考和管理他们的做法,并在他们的职业发展研究接触;其次一个真正的共同的文化这么多的想法,其FSU希望与所有的4对性别平等辩论“重申世俗社会的绝对必要”通过的萨宾三文鱼总裁建设妇女团结协会的章“男女平等”两点意见:在我看来,必须重申无父权仍然过于存在于不同的宗教世俗社会的绝对必要性,本章中如此精确办更使女性比男性,世俗主义是由所有的宗教原教旨主义者,我认为比如堕胎被破坏的促进了社会项目被奉祀权利自由不平等的保障之一波兰的天主教会将妇女置于严重的奴役状态,不允许她们自由处置她们的身体这已经成为现实在波兰,妇女几乎失去了所有的生殖权利,几十年前获得的权利这对整个欧洲都是一种威胁第二点是同工同酬今天,这仍然是一个概念,而不是一个现实我的运动在时间上的贫困女性化竞选时的低工资是很多在我们国家很多家庭中,女性都走在了前列,因为他们是“他们结合兼职,灵活的工作时间和工资差异这就是为什么伟大平等理念的实施提供资源的问题显得至关重要法出生在法国驱逐从该领域的今天回家的施虐者,这部法律是不是在法国和世界上应用或小,妇女权利问题,我们需要的话,事迹,更莫邪的5纳秒对于第六共和国“的提议是LDH有时穿长”由让 - 皮埃尔·杜波依斯,LDH的总裁,在对有关集体狭隘的单一候选人的宪法提案巴黎-XI的一个重要组成部分宪法学教授明确的人权许多提案联盟的任务满足声称,LDH门有时长这是在地方选举外国居民的投票权,行动自由和案件的庇护真正右恢复,非多个选举办公室,转诊给宪法委员会的开放,因为2002年通过的压制性法律废除公民,工会代表性标准的改革,恢复公正审判权的司法改革,一项符合理事会期望的监狱改革Ë欧洲或每个人的支配自己的身体作为一种(社会)保障专业的其他提案,这是我们的灵感批准权的宪法权利,请拨打几句话能成为一个质疑废除总统选举的难度,通过分裂一般和区域理事会的市长和总统来建立平等,甚至从市场上移除所有自然资源再次,LDH指定住房权必须是“强制执行”,也就是说,施加政治,经济和社会,是有效的,流行公投的机构应被诬陷,不包括人权系统的范围,以避免质疑这些权利的风险,以及给予投票权的权利应该在2008年的市政选举中迅速投票表决 在另一个世界另一个欧洲“有是反对欧洲条约提议的从属关系”在欧洲议会我有点法官由欧洲联合左翼北欧绿色左翼集团弗朗西斯·尔茨主席和共产党领导人党,有自己的尊重为单位集体的其他组件的那段文字的某些段落的起草合作,所以我会在这方面我们之间取得共识意见 - 也就是在重要的 - 这,但是,我们根本区别,就目前而言,其他左翼力量首先我要指出的是,喜乐,明显要记好:与战斗的提议下降“不”,拟议中的欧洲宪法条约因此,自2007年以来,在确认将撤回法国的签名有问题的项目,2005年该文的承诺政府,方法是反对宽松政策,但支持欧洲的想法,甚至认为欧盟有助于国际关系深刻变化的雄心,签署呼吁形成一个共同阵线重定向欧盟,对新的基本文件,提交全民公决的第二特征,我的幸福的眼神的建议的基础上对我来说似乎是既定的目标和先进手段,实现了重点之间的一致性放置,在这方面,上新的货币,信贷,财政和预算政策;工业,研究和能源政策对计划中确定的新优先事项的重要性;更广泛的公共部门的重要性和旨在促进在外交政策和安全,法国提出新的外交政策,为我欧洲的全球角色之间的联系提出了转变的控制也似乎 - 积极最后,本文件中提出的建议是那些在2005年公投,主要讨论他们是29 2005年5月水果,这意味着他们是多数国家加入这一野心营养由国家集体的签署:不是简单的见证者和抗议活动,而是创造了一个多数首次与当时自由主义的挑战左侧断的条件是,我们在做7我们的政策的财政手段“社会去商品化的方法”波尔多大学的经济学家-IV该项目的草案ective在总统选举候选人单一和立法选举,代表了相当大的努力,试图从替代方案的主要困难新自由主义政策的批评移动在社会取向之间找到一致性,生态方向插入的团结与合作,而不是竞争导向的国际关系,例如,不同类型的发展原则是说,但它仍然缺乏优质生产之间的真正连接,环境政策,所有和因此减少不平等的工作,连工作时间来消除失业的减少,新的目标,分配工作,减少收入不平等和生态可持续性这个角度来看,控制中央银行欧洲是必不可少改变生产的内容,而不是像传统上说,为确保同时进一步增长,35小时所有员工在每一个企业的传播和进化到32或30小时使用生产率的提高,包括缩小由公司分配收入的差距(即税前,不妨碍税改革也是必不可少的),例如在范围为1至5 优先考虑生产的内容和质量,而不是增加产量,满足社会需求而不是可销售小工具的扩散,是社会去商品化过程的一部分财富社会化:如果税收和社会贡献找到公平的基础,
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